W ramach bloku „Kobiety w finansach – czy szklany sufit ciągle tam jest, co zmieni dyrektywa równościowa?”
na Banking & Insurance Forum zaprezentowana zostanie V edycja raportu „Kobiety w finansach”.
Zapraszamy do przeczytania artykułu przybliżającego tematykę tego segmentu konferencji!
***
Jak pokazuje kolejna, już 5 edycja raportu „Kobiety w finansach”, przygotowanego przez Antal wraz z CFA Society Poland, we współpracy z Bankiem BPH i Izbą Zarządzających Funduszami i Aktywami (IZFiA), w sektorze finansowym większość zatrudnionych – 60 proc. – to kobiety. Nie przekłada się to jednak niestety na ich strategiczną rolę w tym sektorze. Dlaczego tak się dzieje?
Raport „Kobiety w finansach” szczegółowo analizuje sytuację i rolę kobiet w szeroko pojętym sektorze finansów. Przedstawia wyzwania jakie przed nimi stoją oraz ograniczenia z jakimi mają do czynienia. Autorzy przyjrzeli się sytuacji na rynku pracy w sektorze finansowym oraz czynnikom determinującym karierę pań. Tegoroczna edycja badania została dodatkowo poszerzona o obszary dotyczące regulacji unijnych oraz wpływu automatyzacji i sztucznej inteligencji na karierę kobiet. Jakie wnioski płyną z raportu?
Ograniczony wpływ na najważniejsze decyzje
Pomimo faktu, iż kobiety stanowią większość zatrudnionych w sektorze finansowym, ich obecność na stanowiskach kierowniczych i decyzyjnych pozostaje ograniczona. Tylko 16% pań postrzega siebie jako osoby pełniące strategiczną rolę w branży, co pokazuje, że ich wpływ na podejmowanie najważniejszych decyzji i rozwój sektora jest wciąż niewielki. Jak wynika z raportu, kobiety pełnią raczej funkcje wspierające. Jasno zatem widać, że aby zwiększyć rolę kobiet w sektorze finansowym konieczne jest podejmowanie działań na rzecz zwiększenia reprezentacji kobiet na kluczowych stanowiskach.
Zwiększone zapotrzebowanie na programy rozwoju zawodowego kobiet
Kobiety w finansach coraz bardziej dostrzegają potrzebę wsparcia zawodowego, w tym programów rozwojowych, szkoleń, mentoringu oraz coachingu. Wyniki badania pokazują, że zapotrzebowanie na takie formy wsparcia osiągnęło bardzo wysoki poziomo (zwłaszcza w stosunku do poprzedniej edycji), co podkreśla rosnącą świadomość kobiet w zakresie konieczności dalszego inwestowania w rozwój swoich kompetencji zawodowych, aby móc skutecznie rywalizować na rynku pracy.
Równość wynagrodzeń wciąż wyzwaniem?
Pomimo powszechnego przekonania o równości wynagrodzeń, kobiety wciąż zauważają różnice w zarobkach na tych samych stanowiskach – na swoją niekorzyść. Co ciekawe – 82% mężczyzn uważa, że wynagrodzenia są równe, jednak tylko 34% kobiet podziela tę opinię. Jednoznacznie wskazuje to na konieczność wdrożenia bardziej przejrzystych polityk wynagrodzeń i działań eliminujących nierówności płacowe, które wciąż mogą funkcjonować w wielu organizacjach.
Kobiety dostrzegają większe zagrożenia związane z automatyzacją i sztuczną inteligencją
Aż 60% kobiet jest zdania, że będą musiały zdobyć nowe umiejętności lub przekwalifikować się, aby utrzymać konkurencyjność na rynku pracy. W przeciwieństwie do mężczyzn, którzy rzadziej dostrzegają te potencjalne wyzwania, kobiety wyraźnie odczuwają strach związany z ryzykiem utraty pracy lub zmniejszenia liczby stanowisk, zwłaszcza w obszarach operacyjnych.
Brak równowagi między pracą a życiem prywatnym utrudnia rozwój zawodowy kobiet
Trudności w łączeniu pracy zawodowej z obowiązkami domowymi pozostają jednym z największych wyzwań dla kobiet w finansach, o czym mówi 60% respondentek. Wskazuje to na potrzebę wprowadzenia elastycznych form zatrudnienia, takich jak ruchome godziny pracy czy możliwość pracy zdalnej, które pozwolą lepiej zarządzać karierą zawodową i życiem prywatnym.
Niedostateczne przygotowanie organizacji do wdrożenia dyrektywy unijnej 2022/2381
Mimo że dyrektywa unijna 2022/2381 dotycząca transparentności i równości w awansach ma potencjał do wprowadzenia pozytywnych zmian w sektorze finansowym, wiele organizacji nie jest jeszcze przygotowanych na jej pełne wdrożenie. Ponad 30% respondentów w ogóle nie zna tej dyrektywy, co wskazuje na potrzebę zwiększenia świadomości na temat jej wymagań oraz lepszego przygotowania firm do jej implementacji.
Data publikacji: