W dniach 4 i 5 kwietnia 2024, hotel The Westin Warsaw będzie miejscem spotkań dla uczestników 27. edycji Banking Forum i 23. edycji Insurance Forum. To wydarzenie, dedykowane profesjonalistom z sektora finansowego i ubezpieczeniowego, przyciągnie do stolicy znaczące postacie z obu branż.
Jednym z zagadnień tegorocznego wydarzenia będzie między innymi przyszłość rynku ubezpieczeniowego. Poniżej krótkie wprowadzenie do tematu ubezpieczeń zdrowotnych w kontekście obecnych wyzwań – temat zostanie rozszerzony podczas wystąpienia ekspertów już w kwietniu.
- Prywatne ubezpieczenia zdrowotne stanowią kluczowe wsparcie dla publicznej opieki zdrowotnej, oferując rozwiązanie dla wyzwań systemowych poprzez integrację finansowania i zwiększenie efektywności opieki.
- E-zdrowie przekształca opiekę zdrowotną, oferując zaawansowane technologie dla lepszej diagnostyki, terapii i zarządzania, co pozwoli w przyszłości stworzyć spersonalizowaną i efektywną opiekę.
- Troska o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników staje się kluczowa w nowoczesnej polityce kadrowej, która oferuje kompleksową ochronę i przyciągając talenty dzięki atrakcyjnym pakietom ubezpieczeń pracowniczych.
Prywatne ubezpieczenia zdrowotne i ich rola w systemie
W obliczu wyzwań, z jakimi zmaga się system opieki zdrowotnej – niedobory finansowe, brak personelu, a także dodatkowe obciążenia wynikające z pandemii COVID-19 – prywatne ubezpieczenia zdrowotne wyłaniają się jako kluczowy element wsparcia społeczeństwa. Pandemia uwypukliła braki w systemie, pokazując, że brak rezerw może prowadzić do jego zapaści. W tym kontekście prywatne ubezpieczenia zdrowotne mogą odgrywać znaczącą rolę, odciążając publiczną opiekę zdrowotną i przyczyniając się do jej większej efektywności.
Jeden system finansowany publicznie i prywatnie
Wizja jednego, zintegrowanego systemu zdrowotnego, finansowanego zarówno z publicznych, jak i prywatnych źródeł, staje się coraz bardziej pożądana. Taki model zakłada, że państwo pełni rolę organizatora systemu, otwierając debatę na temat kształtu opieki zdrowotnej w Polsce dla wszystkich zainteresowanych podmiotów, w tym ubezpieczycieli. Ich wkład w finansowanie opieki zdrowotnej może znacząco odciążyć wydatki państwa, tworząc jednocześnie efektywniejszy system opieki.
Polacy są gotowi wydawać prywatne środki na leczenie, co pokazuje, że istnieje przestrzeń do zwiększenia udziału prywatnych wydatków w systemie zdrowia. Kluczem do tego jest stworzenie atrakcyjnej oferty ubezpieczeniowej, która nie tylko zwiększy dostępność środków, ale także poprawi efektywność ich wykorzystania.
Rosnące zainteresowanie ubezpieczeniami zdrowotnymi
Pandemia COVID-19 znacząco zwiększyła zainteresowanie Polaków prywatnymi usługami medycznymi. Oferują one szybki dostęp do specjalistów, nowoczesnych technologii, krótkie terminy oczekiwania na zabiegi i badania diagnostyczne, co jest szczególnie cenione przez pacjentów.
Zwiększenie liczby osób korzystających z prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych jest możliwe poprzez stworzenie odpowiednich zachęt, np. podatkowych, zarówno dla osób indywidualnych, jak i pracodawców. Takie działania mogą przynieść korzyści finansowe dla państwa, poprzez promowanie profilaktyki, wcześniejsze diagnozy i zmniejszenie liczby osób wymagających kosztownej opieki szpitalnej. W Polsce szczególnie atrakcyjne mogą okazać się prywatne ubezpieczenia grupowe, współfinansowane przez pracodawców. Są one cennym benefitem dla pracowników i mają potencjał stać się produktem masowym, efektywnie odciążającym system opieki zdrowotnej.
Podsumowując, prywatne ubezpieczenia zdrowotne nie powinny być postrzegane jako konkurencja dla publicznej opieki zdrowotnej, ale jako jej cenne uzupełnienie. Integracja finansowania publicznego i prywatnego, rozwój ubezpieczeń grupowych oraz stworzenie zachęt podatkowych mogą przyczynić się do stworzenia bardziej efektywnego, sprawiedliwego i dostępnego systemu opieki zdrowotnej w Polsce.
Czy Pani zdaniem, istnieje obecnie jakiekolwiek pole do współpracy między rządem a prywatnym sektorem medycznym dla ulepszenia opieki zdrowotnej Polaków?
Publiczny system opieki zdrowia od dłuższego czasu boryka się z wieloma problemami. Powodów jest wiele, ale głównymi są starzejące się społeczeństwo, brak kadr medycznych i niedostateczne finansowanie. Dlatego szuka się rozwiązań polegających na łączeniu systemu publicznego z ubezpieczeniami prywatnymi.
Substytucyjne ubezpieczenia nie mają w Polsce szansy z uwagi na konstytucyjne prawo każdego do ochrony zdrowia i równego dostępu do świadczeń finansowanych ze środków publicznych. Natomiast, by mogło u nas zaistnieć ubezpieczenie komplementarne, musiałyby wystąpić zmiany w koszyku świadczeń gwarantowanych. Należałoby rozważyć, co powinno się w nim znaleźć, bo tylko usługi ponadstandardowe byłyby objęte dodatkowym ubezpieczeniem. Już obecnie poza takim koszykiem jest bardzo duża część usług stomatologicznych czy nierefundowane leki. Im więcej rzeczy znajdzie się poza tym gwarantowanym koszykiem, tym więcej będzie chętnych na koszyk komplementarny przez co ubezpieczyciele będą zainteresowani inwestycjami w tym kierunku. Jeżeli ta dodatkowa pula świadczeń nie będzie duża, to upowszechnianie w Polsce komplementarnego ubezpieczenia będzie bardzo trudne.
Drugi rodzaj ubezpieczenia komplementarnego, czyli tzw. współpłacenie, które polega na tym, że każdy obywatel dopłacałby jakąś kwotę do świadczeń z koszyka gwarantowanego, zapewniałoby dodatkowy zastrzyk pieniędzy do publicznego systemu zdrowia. Wydaje się, że w Polsce najłatwiej byłoby wprowadzić przemyślane ubezpieczenia komplementarne, co byłoby z pożytkiem dla całego systemu zdrowia, bo gwarantowałoby mu dofinansowanie. Jednak dotykanie koszyka gwarantowanych świadczeń czy wprowadzenie współpłacenia jest przejawem odwagi politycznej i wymaga edukowania obywateli.
Na polskim rynku działa obecnie finansowanie suplementarne. Przede wszystkim korzystamy więc z publicznej opieki, ale niektórzy mają wykupione abonamenty, które pokrywają pewien zakres usług medycznych – przede wszystkim ambulatoryjnych. W małym wymiarze dotyczą one procedur szpitalnych, a to dlatego, że sektor prywatny nie ma gdzie ich rozwijać. Prywatna infrastruktura szpitalna nie ma zagwarantowanego stałego finansowania, więc rozwija się bardzo powoli. System ubezpieczenia w formie suplementarnej nie jest regulowany przez państwo i rozwija się uzupełniając niedobory systemu publicznego. Aby ubezpieczeni nie mieli poczucia, że płacą dwa razy za to samo powinno być więcej zachęt, choćby ulg podatkowych dla pracodawców czy osób wykupujących samodzielnie polisy.
Anna Rulkiewicz, Prezeska Grupy LUX MED
Droga e-zdrowia: gdzie jesteśmy i dokąd zmierzamy?
W dzisiejszych czasach, gdy technologia informacyjno-komunikacyjna przenika każdy aspekt naszego życia, sektor opieki zdrowotnej doświadcza bezprecedensowej transformacji. E-zdrowie, czyli wykorzystanie nowoczesnych technologii w ochronie zdrowia, stanowi kluczowy element tej rewolucji cyfrowej. Obejmuje szeroki zakres rozwiązań – od telemedycyny, przez zdalną opiekę medyczną, po zaawansowane systemy zarządzania informacjami o zdrowiu. Dzięki e-zdrowiu, pacjenci i profesjonaliści medyczni zyskują nowe, efektywne narzędzia do monitorowania stanu zdrowia, diagnostyki, leczenia oraz zarządzania opieką zdrowotną.
Gdzie jesteśmy?
Obecnie znajdujemy się w dynamicznie rozwijającej się erze e-zdrowia, gdzie ponad połowa krajów należących do Światowej Organizacji Zdrowia wdrożyła strategie cyfryzacji sektora zdrowia. Pandemia COVID-19 przyspieszyła adaptację technologii e-zdrowia, demonstrując ich kluczową rolę w zapewnieniu ciągłości opieki i zarządzaniu kryzysowym na globalną skalę. W Polsce, projekty takie jak elektroniczna Platforma Gromadzenia, Analizy i Udostępniania zasobów cyfrowych o Zdarzeniach Medycznych, znane jako projekt e-zdrowie (P1), zainicjowały wprowadzenie szeregu e-usług, w tym e-recept, e-skierowań i Internetowego Konta Pacjenta, zwiększając dostępność i wygodę dla użytkowników systemu zdrowia.
Dokąd zmierzamy?
Przyszłość e-zdrowia zapowiada się obiecująco. W miarę jak technologie cyfrowe będą kontynuować swój rozwój, możemy spodziewać się dalszej integracji i ulepszania e-usług zdrowotnych. Sztuczna inteligencja, Big Data czy rozszerzona rzeczywistość rewolucjonizują podejście do opieki zdrowotnej, umożliwiając bardziej spersonalizowaną i proaktywną opiekę. Kluczowym celem jest stworzenie systemu, który wzmocni profilaktykę, poprawi koordynację opieki, zwiększy efektywność systemu zdrowotnego i ułatwi pacjentom zarządzanie własnym zdrowiem.
Jednakże, droga do pełnej realizacji potencjału e-zdrowia nie jest pozbawiona wyzwań. Kwestie takie jak interoperacyjność danych, bezpieczeństwo informacji, równy dostęp do technologii oraz integracja nowych rozwiązań z istniejącymi systemami opieki zdrowotnej wymagają uwagi i współpracy wszystkich zainteresowanych stron. W miarę jak będziemy dążyć do przekształcenia wizji e-zdrowia w rzeczywistość, konieczne będzie również zwiększenie świadomości i umiejętności cyfrowych zarówno wśród pacjentów, jak i personelu.
Podsumowując, e-zdrowie ma potencjał, aby zrewolucjonizować opiekę zdrowotną, czyniąc ją bardziej dostępną, efektywną i skoncentrowaną na pacjencie.
Zdrowie pracownika na pierwszym planie: nowe standardy w dbaniu o dobrostan w miejscu pracy
Współczesne środowisko pracy ewoluuje, stawiając na pierwszym planie nie tylko rozwój zawodowy pracowników, ale przede wszystkim troskę o ich zdrowie psychiczne i fizyczne. Świadomość roli, jaką zdrowie pracowników odgrywa w efektywności organizacji, systematycznie rośnie.
W obliczu konkurencyjnego rynku pracy, atrakcyjne pakiety ubezpieczeń pracowniczych stają się nie tylko świadectwem troski o dobrostan pracowników, ale także ważnym elementem przyciągającym i zatrzymującym talenty. Coraz więcej pracowników docenia ubezpieczenia oferujące kompleksową ochronę. Pracodawcy, pragnący wyróżnić się na rynku, powinni uwzględnić to w swoich strategiach HR.
Ochrona na wypadek poważnych chorób
Zdrowie psychiczne pracowników to jedno z najważniejszych wyzwań współczesnego świata pracy. Depresja i inne zaburzenia emocjonalne wymagają holistycznego podejścia, obejmującego zarówno wsparcie medyczne, jak i psychologiczne. Ubezpieczenia, które wspierają pracowników w procesie diagnozy i leczenia, stają się nieocenionym wsparciem. Nowotwory stanowią kolejne wyzwanie zdrowotne, z którym muszą mierzyć się pracownicy i pracodawcy. W Polsce, gdzie rocznie diagnozuje się około 170 tysięcy przypadków nowotworów, zapewnienie dostępu do kompleksowej ochrony zdrowotnej, obejmującej szybką diagnozę i wsparcie w terapii, staje się kluczowe.
Holistyczna ochrona jako standard
Współczesne ubezpieczenia pracownicze to nie tylko ochrona finansowa, ale kompleksowe wsparcie w zakresie zdrowia fizycznego i psychicznego. Ubezpieczenia grupowe, które obejmują szeroki zakres świadczeń, od profilaktyki po wsparcie w leczeniu, stają się nieodłącznym elementem nowoczesnej polityki kadrowej. Dają pracownikom poczucie bezpieczeństwa i dbałości o ich dobrostan, co w dzisiejszych czasach jest równie ważne, co stabilne zatrudnienie i godne wynagrodzenie.
Data publikacji: